小林上一份工作天天加班还没有加班费，实在身心俱疲卷不动了，决定裸辞休息一段时间调整状态。在家休养了一阵，又去自己一直心心念念的大理旅居了一段时间，不知不觉6个月过去了，小林也踏上了再次求职的道路。

没想到求职之路格外坎坷：小林前公司算是业内头部，业绩也一直很不错，面试过程自我感觉也挺良好，但面试3次最后都被婉拒。小林问了原因，发现3个HR都是因为他空窗期长才没给他offer。

职场空窗期，真的这么重要吗？

【资料图】

职场有空窗期，不必太在意

一般打工人有30-40年在职场中度过，漫长职业生涯中，有一段不上班的日子再正常不过了。国外有一项调查显示：超过80%的人有过半年以上的“职业空窗期”，所以职场有空窗，没什么大惊小怪的。

而且在西方早就有“Gap Year”（间隔年）的说法，就是年轻人大学毕业时先不着急工作，而是停顿下来，或旅游，或打零工，或做义工……以不同的方式放下脚步寻找自己人生的目标与梦想，去做自己想做的事，以此过渡后，再融入职场。

网飞有个纪录片《聪明生活经济学》中，也提到一个“迷你退休”( mini-retirement) 的概念。通常人们都是人生前20多年在学习，之后近40年用于工作，放到最后的是约15年的退休生活，这并不合理。

更理想的是，把退休后的时间，提前分散穿插在工作的年头里，每次休3个月以上，在这段“迷你退休”的日子里，你可以去旅行，开阔眼界；去进修，提升技能；也可以去尝试自己想做的事。

据一项网络调查显示，有高达83%的网友都期待能从职场暂时退出，休息一阵子，其中有30%网友想到国外游学或念书；25%想环游世界；想充实自己、学习新技能以及好好休养身体的网友则各占14%。

TED上有一位设计师的演讲《休假的力量》，这位设计师发现自己常年工作慢慢失去设计灵感，工作倦怠，越来越糟，于是，他每隔7年，都会关闭工作室一年去休假，以恢复他的创作灵感。事实证明他休假后作品比从前更有创意。

每一次休假都是对职业的再思考、积蓄力量，重新出发。

职场漫漫，休息一下又何妨？

为什么HR不喜欢求职者有空窗期？

其实， HR在意空窗期，不是空窗期本身，而是从你空窗期的经历中进行判断，在意你入职后的风险。

1）担心你无欲无求，没有努力的动力

如果你空窗期较长，超过6个月，HR就会猜测，你是不是对工作没什么欲望，没工作也无所谓？

电视剧版《流金岁月》中，杨柯在面试朱锁锁的时候就明确表明态度：没有要求的员工，我是不会要的。你整天无欲无求的，我拿什么激励你？

对于没有成功欲望，没有内驱力的员工，老板当然不喜欢。

2）感觉你能力有限，找不到工作

如果你空窗3个月，还好理解，可空窗半年，为什么这么久都没找到合适的工作？

HR有理由怀疑，你的能力不够，找不到一份合适的工作。在面试你的时候，他心里自然给你减分。

3）担心你脱离职场太久，无法胜任新工作

每当春节、国庆等长假结束，很多人重返职场都会有些不适应，假期综合征导致一时无法从休假模式快速调整到工作模式。

空窗期太长也是一样，在家待久了，如果无事可做人会变懒，无法适应快节奏、高强度的工作。而且脱离职场太久，你的能力是否退化？还能胜任岗位吗？尤其是一些专业性较强的岗位，比如程序员、律师等，必须要不断学习，才能与时俱进。

4）担心你不够稳定

《令人心动的offer 2》里丁辉的个人简历有一段近一年的空窗期，引发面试官关注。

他的简历中写着：2014年6月大学毕业后到2015年10月任销售经理，之后就到了2016年9月到2019年6月在华东政法大学攻读硕士，那2015年11月到2016年8月之间做什么了？

原来他裸辞后背水一战复习考研。

如果面试官看到求职者考公、考研、创业，就会心里打鼓，这位求职者职业规划明确吗？会不会入职后继续考研？考上就辞职？会不会一遇挫折就辞职再去创业？

面对空窗期，应该怎么办？

有空窗期，尤其是超过6个月的空窗，是求职的减分项，但好好应答，是能规避风险的，既然辛苦走到面试，何必因为一点减分而失去一份令人心动的offer呢？

1）谎话全不说，真话不全说

季羡林老先生曾说过“要说真话，不讲假话。假话全不讲，真话不全讲。就是不一定把所有的话都说出来，但说出来的话定是真话。”这句话同样适用于职场。

有网友生病休息了1年，在这1年中她一边养病，一边开了个烘焙店。小店生意不怎么样，加上病养好了，她决定重返职场。

面试官问起她这一年间做了些什么，她没有说养病，只说自己开了个烘焙店。因为如果说养病，面试官就会掂量掂量，以后万一工作强度高，你会不会再犯病？

而说起烘焙店，面试官竟然问得特别细，比如最受欢迎的单品，店内有哪些套餐、客单价多少，日均售卖量……

所以不能胡编乱造，否则很容易穿帮。当然对自己不利的真话也要留三分不全说。

2）把空窗期变成增值期，成为你的加分项

有位网友空窗8个月，还接到了好几个offer，他的秘诀就是：空窗期不重要，重要的是要突出空窗期学到的新技能；技能是什么也不重要，重要的是要表达你的自律和不断学习的连续性；还有就是学习的技能尽量和求职岗位有一定的关联。

好好梳理一下你空窗期做的事情，挖掘其中的价值，一份有亮点的空窗期总结，能变劣势为优势，成为你求职的加分项。比如，你应聘的是新媒体运营岗位，你在空窗期间，学习了新媒体运营课程并取得了相关证书，还开通自媒体账号，粉丝增长……

再比如你辞职后去旅行，3个月花3000元走遍30个城市，你是怎么规划路线的？怎么用最少的钱玩转整个旅程的？旅途中有什么特别的体验？遇到没买到车票等突发事件，又是怎么解决的……这些看似和新工作无关，其实这背后体现了你的策划能力、执行力、应急能力……这些都是干好一份工作的底层逻辑。

了解清楚新岗位需要什么样的知识、技能，以此来思考你空窗期，空窗回答就不再空洞了。

3）用绝对优势，弥补空窗期短板

表弟因为“心太累，需要休息一下”而裸辞，但还是有朋友推荐他去自己公司，拿到offer后，那家公司竟然愿意等他休息完才上班。

他去上班后，发现有一位总监更牛，这位总监从上家公司辞职后，天天冲浪，估计财务自由了，可各家独角兽公司都找他聊，请他出山，他冲了三年的浪，最后还是被这家公司说服了，又继续上班了。

空窗期虽然是减分项，但对于优秀的人，即使空窗多年，也会被三顾茅庐。

好好修炼你的能力，当你足够优秀时，空窗都不是事，完全被忽略。

如果你有过空窗期，不必太焦虑，短暂的离开，是为了更好的归来。加油吧，求职者！

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