在日本2023年春季劳资谈判中，日本主要企业纷纷做出了满额答复，主要制造业企业的满额答复达到了86%。由于日本物价上涨，劳资双方的加薪意识发生变化。但实现日本近年来前所未有的加薪之后，日本的薪资水平在主要发达国家中仍然最低。要实现持续加薪，日本企业必须采取措施，大力进行技能重塑等人才投资和提高生产效率。

丰田、松下控股、日产汽车、 三菱电机和川崎重工等日本主要企业相继表示完全接受工会提出的涨薪要求。日立的基础工资每月上涨7000日元，是1998年该公司实行现行谈判公式以来最大的薪资提高，包括工资维持在内的工资涨幅为3.9%（前一年为2.6%）。

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在日本此次春季劳资谈判全面展开之前，对加薪率的平均预测是2.85%。由于大企业先后给出了满额答复，经济学家的预测也被上调。瑞穗研究与技术公司(Mizuho Research&Technologies)将之前的预测提高了0.2个百分点至2.8%。日生基础研究所也将之前的预测提高了0.1个百分点至3%。

虽然日本的工资增长趋势在扩大，但食品、能源等商品的价格正在迅速上升，考虑到价格的实际工资可能会减少。根据日生基础研究所的数据，即使整个行业实现了3%的工资增长率，实际工资在2023财年也将减少0.2%。该研究所的经济调查部部长斋藤太郎说：“考虑到物价因素，实际工资要到物价涨幅钝化的2024年以后才会转为正数”。

此次日本2023年春季劳资谈判保持了较高的加薪水平，但日本的工资水平在国际上仍然较低。将经济合作与发展组织（OECD）2023年各国工资水平预测值换算成美元来看，日本的年收入约为3.2万美元，在7个主要发达国家中最低，也低于韩国（3.5万美元）。年收入最高的美国为7.6万美元，是日本的2倍以上。

金属劳协（工会）的职员正在汇总劳资谈判的结果

欧美企业在确定工资时考虑物价动向的意向更为强烈，这是国家之间存在工资差距的背景原因。

大型人才咨询企业美国美世咨询（Mercer）2月针对在日本开展业务的企业调查了加薪的理由，外资企业以通货膨胀为由上调工资的比例最高，达到90％，而日本企业的这一比例仅为68％。美世咨询日本法人的山内博雄指出：“人才流动性高的海外企业在确定工资时更倾向于考虑通货膨胀率”。

由于日本非正规就业增加，劳动者人均劳动生产率在38个OECD加盟国中排在第29名，名次逐渐下降。要想持续涨薪，除了需要应对物价上涨外，还需要加快引进技能重塑及岗位聘用制等，促进劳动移动。

日本电机联盟的中央执行委员长神保政史表示：“作为工会也致力于提高生产效率和企业发展，这有利于薪资和就业。希望使这种循环更加稳固，提高实际薪酬”。

日本国内企业的手头资金到2022年底达到约259万亿日元，比10年前增长6成，创历史最高水平。表示企业收益如何分配的劳动分配率2022年底为57.5％，比10年前减少8个百分点，一直在历史性低水平推移。涨薪余力进一步提高。

2022年12月日本经济新闻实施的百名社长问卷调查就5年后的基本工资水平调查了经营者，回答“会增加”的占7成。但问及薪资涨幅时，回答与2022年度相比的涨幅不超过1成的最多，达到60%。

如果换算成年涨幅，仅仅不到2％，日本综合研究所的副理事长山田久表示“今后随着世界经济结构的变化，可以预想到持续的高成本压力，不得不说日本的薪金处于较低水平”。

如果包括IT（信息技术）和人力资本在内，不积极投资提高劳动生产率，同时实现薪资和物价上涨的良性循环，日本在全世界的地位将持续低迷。

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