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作者 | 赵炳阳

2022年12月08日，整体绩效管理公司15Five宣布从人力资源巨头ServiceNow的风险投资部门获得了未公开金额的战略投资，这笔资金将加速15Five的产品开发，以提高人力资源经理效率，提高绩效、参与度和留用率。此次投资会加入到15Five在7月份宣布的5200万美元C轮融资，多次的成功融资验证了15Five在以人为本的人才管理方面行之有效的方法及其关键任务角色实现公司的业务成果。

15Five总部位于加利福尼亚州的旧金山，是一家绩效管理解决方案提供商，开发了基于云计算的软件来评估员工的表现，为HR团队提供了完整的单一管理平台。15Five使识别和细分有潜力对组织产生重大影响的员工变得简单，从而帮助人力资源主管在即使劳动力市场紧张和预算缩减的情况下也能够留住企业中的顶尖人才。

15Five旨在构建统一的平台解决方案以满足中小型企业（100-2500名员工）的需求，重点是直观设计、易于使用、快速实施和采用。例如，15Five与HRIS、薪资和其他关键系统无缝集成，使人力资源部门的领导能够收集和分析有关员工表现的各个方面的数据，以做出战略决策并保持敏捷性。

15Five提供全套产品，结合了辅导和经理培训、360绩效评估、深入的参与度调查、强大的目标和OKR跟踪，以及经理-员工反馈工具等多种手段，使人力资源领导者能够持续衡量工作流程中员工的参与度和绩效，并使管理人员能够自下而上地推动变革。

ServiceNow是一家领先的云服务提供商，可实现企业IT运营的自动化，在2018年获全球最具创新力企业百强榜单排名第1位。本次投资是ServiceNow Ventures在人才技术领域的第一笔投资。过去18个月离职率创历史新高的一个核心原因是缺乏职业发展——员工不仅想要一份工作，他们还想要一份职业，他们希望雇主支持他们学习和成长。在此背景下，绩效管理应运而生，它是员工发展的核心部分，但也有助于提高工作参与度和保留率。这也是ServiceNow参与投资的重要原因之一。

ServiceNow员工工作流程战略主管Melanie Lougee表示：“我们比以往任何时候都更加致力于支持经理与员工之间不断发展的关系，并寻找提高整个企业生产力的方法，这对组织的成功至关重要。”“15Five是绩效管理类别的先驱，通过与员工建立相互支持的关系帮助了数千家组织蓬勃发展。随着学习、发展和绩效管理对组织的成功变得越来越重要，我们很高兴能在15Five的持续发展中发挥作用。”

15Five的联合创始人兼首席执行官大卫·哈塞尔(David Hassell)表示：“长期以来，ServiceNow致力于帮助员工以他们想要的方式和地点工作，这一直是我的灵感来源，这是我们双方都深信不疑的核心信念。”“当员工茁壮成长时，公司就会蓬勃发展，我们很高兴能得到像ServiceNow这样的行业领导者的支持，帮助我们兑现对人力资源领导者及其组织的承诺。”

编辑：王与桐

关键词： 绩效管理 人力资源 解决方案