每日信息:Meta裁员又爆隐情,被裁员工自曝:入职后一直无事可干

美东时间周二,科技巨头Meta官宣再次裁员1万人,并冻结5000多个职位的招聘,让整个硅谷感受到寒意。

然而,在大举裁员的同时,一些Meta员工有些奇怪的抱怨,却引起了越来越多人的注意。


(资料图)

在Tik Tok软件上,此次被Meta裁员的Britney Levy声称自己在Meta“虚假工作”。

据她称,她在进入Meta后就被安排到一个非常奇怪的职位上,在那个环境中,大家都被要求不要工作

她无奈表示,她必须要很努力地去找一些工作来做。她还称,Meta就像是在收集宝可梦卡片一样把她们收藏起来。

白拿工资

Levy的短视频获得了超过100万次观看,也引起了美国吃瓜群众的热议。

据媒体此前报道的分析,Meta之所以雇佣Levy,应该是满足其为期一年的多元化招聘计划,该计划目标是帮助来自不同背景的员工来从事技术工作。

Levy透露,她在2022年4月入职,作为Sourcer Development Program的一名成员。裁员前,她与组内其他员工交谈后发现,不少同事对无法在Meta继续工作而感到沮丧,其他人则因为裁员而对工作更为重视。

她还表示,很多人觉得他们被招进来就是方便以后的裁员。这对那些很有能力而且拒绝了其它好公司岗位的人来说,Meta就像是在故意浪费他们的职业生命。Meta告诉他们不要工作,但与此同时,公司明明有很多工作亟需完成。

Levy指出,这种所谓的“工作”对Meta员工来说很痛苦。即使很多人认为白拿薪水是一件很棒的事情。这会让那些只能虚渡时光的员工感觉一事无成,也没有可以放在个人履历上的亮点。

业内早有警告

此外,本月早些时候,曾任职于Paypal、领英等公司的投资人Keith Rabois也提出过“虚假工作”的观点。他当时指出,谷歌和Meta雇佣了数千名拿钱不干事的员工。

他当时表示,大型科技公司为了虚荣心而追求员工人数,聘请了一些能力一般的员工,使公司看起来欣欣向荣。但这些人在公司里其实是无关紧要的,这种做法也阻碍了这些员工入职其竞争对手。

Rabois的观点也得到了一些投资者和初创人士的认可。

周一,人工智能公司C3.ai的创始人兼首席执行官Thomas Siebel曾经抨击科技巨头的过度招聘。他批评称像Meta和谷歌这样的大公司招聘超额的人力,以至于挤压了小型科技公司的人力需求。

他嘲讽称,如果人们想要穿着睡衣在家上四天班,那就去Facebook工作吧。

这些传闻配合着Meta等科技巨头的裁员消息,显得格外令人唏嘘,截至目前,Meta尚未对此事进行回应。

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