美东时间周二，科技巨头Meta官宣再次裁员1万人，并冻结5000多个职位的招聘，让整个硅谷感受到寒意。

然而，在大举裁员的同时，一些Meta员工有些奇怪的抱怨，却引起了越来越多人的注意。

(资料图)

在Tik Tok软件上，此次被Meta裁员的Britney Levy声称自己在Meta“虚假工作”。

据她称，她在进入Meta后就被安排到一个非常奇怪的职位上，在那个环境中，大家都被要求不要工作。

她无奈表示，她必须要很努力地去找一些工作来做。她还称，Meta就像是在收集宝可梦卡片一样把她们收藏起来。

白拿工资

Levy的短视频获得了超过100万次观看，也引起了美国吃瓜群众的热议。

据媒体此前报道的分析，Meta之所以雇佣Levy，应该是满足其为期一年的多元化招聘计划，该计划目标是帮助来自不同背景的员工来从事技术工作。

Levy透露，她在2022年4月入职，作为Sourcer Development Program的一名成员。裁员前，她与组内其他员工交谈后发现，不少同事对无法在Meta继续工作而感到沮丧，其他人则因为裁员而对工作更为重视。

她还表示，很多人觉得他们被招进来就是方便以后的裁员。这对那些很有能力而且拒绝了其它好公司岗位的人来说，Meta就像是在故意浪费他们的职业生命。Meta告诉他们不要工作，但与此同时，公司明明有很多工作亟需完成。

Levy指出，这种所谓的“工作”对Meta员工来说很痛苦。即使很多人认为白拿薪水是一件很棒的事情。这会让那些只能虚渡时光的员工感觉一事无成，也没有可以放在个人履历上的亮点。

业内早有警告

此外，本月早些时候，曾任职于Paypal、领英等公司的投资人Keith Rabois也提出过“虚假工作”的观点。他当时指出，谷歌和Meta雇佣了数千名拿钱不干事的员工。

他当时表示，大型科技公司为了虚荣心而追求员工人数，聘请了一些能力一般的员工，使公司看起来欣欣向荣。但这些人在公司里其实是无关紧要的，这种做法也阻碍了这些员工入职其竞争对手。

Rabois的观点也得到了一些投资者和初创人士的认可。

周一，人工智能公司C3.ai的创始人兼首席执行官Thomas Siebel曾经抨击科技巨头的过度招聘。他批评称像Meta和谷歌这样的大公司招聘超额的人力，以至于挤压了小型科技公司的人力需求。

他嘲讽称，如果人们想要穿着睡衣在家上四天班，那就去Facebook工作吧。

这些传闻配合着Meta等科技巨头的裁员消息，显得格外令人唏嘘，截至目前，Meta尚未对此事进行回应。

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